Minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2024 r. dwukrotnie – w styczniu i lipcu. Przeczytaj artykuł i dowiedz się jaka będzie minimalna stawka godzinowa na podstawie umowy o pracę, zlecenie i o dzieło.
Minimalna stawka na umowie o pracę w 2024 r.
Pracownik, który zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę może otrzymywać wynagrodzenie na podstawie różnych systemów rozliczeń, w tym: godzinowego, prowizyjnego, stałego, akordowego. Jeśli jednak mowa jest o rozliczeniu na podstawie stawki godzinowej nie może być ono niższe niż przewidziane przez przepisy prawa, tzw. minimalne wynagrodzenie.
W 2024 r. minimalne wynagrodzenie od 1. stycznia wynosić będzie 4 242 zł brutto, a od 1. lipca – 4 300 zł brutto.
Jak obliczyć stawkę godzinową na podstawie umowy o pracę?
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który rozlicza się w systemie godzinowym zależy od:
- liczby przepracowanych godzin w ciągu miesiąca,
- wysokości minimalnego wynagrodzenia.
W związku z tym, że minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wzrośnie dwukrotnie stawka godzinowa będzie zależeć od danego miesiąca i liczby dni pracujących, które w nim przypadają. W celu obliczenia minimalnej stawki godzinowej na podstawie umowy o pracę należy podzielić minimalną wysokość wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. W tabeli poniżej przedstawiamy minimalne wynagrodzenie godzinowe brutto w 2024 r. z podziałem na poszczególne miesiące.
| Miesiąc | Wysokość minimalnego wynagrodzenia (zł) | Liczba godzin pracy w miesiącu | Minimalna stawka godzinowa (zł) |
| Styczeń | 4 242 | 168 | 25,25 |
| Luty | 4 242 | 168 | 25,25 |
| Marzec | 4 242 | 168 | 25,25 |
| Kwiecień | 4 242 | 168 | 25,25 |
| Maj | 4 242 | 160 | 26,51 |
| Czerwiec | 4 242 | 160 | 26,51 |
| Lipiec | 4 300 | 184 | 23,37 |
| Sierpień | 4 300 | 168 | 25,6 |
| Wrzesień | 4 300 | 168 | 25,6 |
| Październik | 4 300 | 184 | 23,37 |
| Listopad | 4 300 | 152 | 28,29 |
| Grudzień | 4 300 | 160 | 26,88 |
Minimalna stawka godzinowa a minimalne wynagrodzenie
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, a wynagrodzenie, wynikające z liczby przepracowanych godzin, będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie nie może on otrzymać wynagrodzenia niższego niż minimalne. Oznacza to, że pracodawca powinien zwiększyć wynagrodzenie pracownika do kwoty przewidzianej przez przepisy prawa. Taka sytuacja może nastąpić, kiedy w danym miesiącu pracownik przepracował mniejszą ilość godzin niż maksymalną.
Minimalna stawka godzinowa a samozatrudnienie
Wysokość wynagrodzenia osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą nie jest określona przepisami prawa. Dlatego nie obowiązują w tym przypadku przepisy opisane w niniejszym artykule.
Podobnie sytuacja wygląda w przypadku osób, pracujących na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenie. Nie ma tu zastosowania przepis, dotyczący minimalnego wynagrodzenia. Minimalna stawka godzinowa dla osób, pracujących na podstawie umowy o dzieło regulowana jest jednak przepisami dotyczącymi minimalnej stawki godzinowej na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług. Ona również będzie waloryzowana dwukrotnie w 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. wynosić będzie 27,7 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. – 28,1 zł brutto.
W przypadku umów cywilnoprawnych, do których zaliczana jest umowa o dzieło i umowa zlecenie, nie ma obowiązku wyrównywania wynagrodzenia pracownika do wartości minimalnego wynagrodzenia.