Branża IT od kilku lat nieustannie zyskuje na popularności. Jednak bardzo duża liczba osób dopiero zaczyna swoją ścieżkę zawodową w tej branży. Przeczytaj poradnik dla przedsiębiorców gdzie znaleźć najlepszego pracownika IT. 

Polecenia 

W związku z popularnością branży IT panuje powszechne stwierdzenie, że “IT można nauczyć się samodzielnie, w domu”. Duża część materiału jest dostępna w Internecie. Osoby, które decydują się na zmianę branży często korzystają z darmowych szkoleń on-line. Pamiętaj jednak, że ukończenie takiego szkolenia nie jest równoznaczne z posiadaniem umiejętności programistycznych na wysokim poziomie.  

Nieustanny rozwój branży IT ma wpływ również na to, że na rynku pracy jest bardzo dużo osób, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową. Pracownik, który nie ma wyrobionych manier pracy lub przyzwyczajeń z poprzednich stanowisk może szybko chłonąć wiedzę i dostosować się do warunków oraz systemu pracy w Twojej firmie. Wtedy jednak jako pracodawca będziesz odpowiedzialny za to, aby pracownik został odpowiednio wyszkolony. Osoba z doświadczeniem może wprowadzić do Twojej firmy nowe rozwiązania lub usprawnić dotychczasowy system pracy.  

Jeśli szukasz osoby doświadczonej dobrym sposobem na znalezienie wykwalifikowanego pracownika, godnego zaufania są polecenia, np.: osób, które już pracują w Twojej firmie. Podobnie jak w innych branżach, pracownicy IT znają się nawzajem, m.in. dzięki wspólnej pracy w przeszłości. Znając swoje umiejętności i kompetencje mogą polecić Ci osobę, która uzupełni zespół i przyczyni się do jego rozwoju. System poleceń jest jednym z najskuteczniejszych w kwestii poszukiwania najbardziej kompetentnego pracownika. 

Portale społecznościowe 

Pracownicy z branży IT często pracują jako freelancerzy. W związku z tym poszukują zleceń na własną rękę. Jednym ze sposobów na pozyskanie nowego zleceniodawcy są portale społecznościowe. Na grupach zrzeszających osoby zainteresowane daną tematyką, w tym przypadku szukaniem pracy w branży IT, wystawiane są ogłoszenia, na które możesz odpowiedzieć.  

Możesz również wystawić ogłoszenie o poszukiwaniu zleceniobiorcy lub pracownika na etat na wspomnianych grupach jako pracodawca. Wtedy osoby zainteresowane współpracą same będą się do Ciebie zgłaszać. Komunikacja przez portale społecznościowe jest zazwyczaj szybsza i mniej oficjalna niż mailowa. Warto o tym pamiętać w przypadku korzystania z tego sposobu szukania pracownika w branży IT. 

Konferencje i wydarzenia branżowe 

Branża IT jest dynamiczna – jej specyfika zmienia się wraz z rozwojem technologii. Dlatego warto jest uczestniczyć w konferencjach i wydarzeniach branżowych. Na tego rodzaju wydarzeniach masz okazję poznać innych przedsiębiorców z branży, ale i osoby aktywne na rynku pracy. To dobra okazja do nawiązania nowych znajomości, która mogą zaowocować współpracą zarówno z innymi firmami, jak i nowymi pracownikami. 

Jednymi z największych i najpopularniejszych konferencji branżowych IT są Infoshare i Code Europe. Na obu tych wydarzeniach spotykają się profesjonaliści IT, którzy wzajemnie się inspirują i tworzą nowe, prekursorowe rozwiązania. 

Firmy outsourcingowe 

Poszukiwanie pracownika IT możesz również zlecić zewnętrznej firmie outsourcingowej. Outsourcing to wykorzystywanie źródeł zewnętrznych, które w tym przypadku może przydać Ci się do znalezienia najbardziej odpowiedniej osoby, która uzupełni zespół Twojej firmy. 

Warto skorzystać z przedsiębiorstwa, które zajmuje się rekrutacją, ponieważ: 

• jest to podmiot doświadczony w rekrutowania, co oznacza, że przyszły pracownik i jego umiejętności zostaną dobrze sprawdzone; 
• rekrutacja przebiegnie sprawnie; 
• nie będziesz musieć poświęcać dodatkowego czasu na analizowanie CV, organizowanie i przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych; 
• Twoim zadaniem będzie wybranie osoby, którą chcesz zatrudnić spośród już wstępnie zrekrutowanej grupy. 

Rynek pracownika 

Rynek pracy w branży IT jest rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. Oznacza to, że oprócz korzyści finansowych doświadczeni pracownicy oczekują dodatkowych benefitów z pracy, np.: kart sportowych, prywatnej opieki zdrowotnej, systemu punktowego, który umożliwia wybór dodatkowych nagród. 

Warto więc zastanowić się nad tym jakie dodatkowe benefity jesteś w stanie zapewnić swoim pracownikom i opisać je w ogłoszeniu o pracę. Ten element sprawi, że ogłoszenie będzie atrakcyjniejsze z perspektywy kandydata. Im większy poziom atrakcyjności ogłoszenia tym większe zaangażowanie w proces rekrutacji, a następnie w pracę. 

Rekrutacja zdalna 

Praca w branży IT charakteryzuje się tym, że można ją wykonywać zdalnie. Weź to pod uwagę organizując rekrutację. Osoby z branży IT mają szansę na współpracę z pracodawcami, którzy prowadzą biznes w innym mieście czy kraju niż siedziba firmy. Dlatego rekrutacja w formie zdalnej daje możliwość zatrudnienia osób, które fizycznie nie są w stanie stawić się na rozmowę rekrutacyjną.  

Rekrutacja zdalna jest również sygnałem dla pracownika, że pracodawca korzysta z nowoczesnych form komunikacji.  

W tym miejscu warto wspomnieć również, że proces rekrutacji powinien być jasny i znany dla potencjalnego pracownika. Na początku procesu rekrutacyjnego przedstaw więc go osobie rekrutowanej. Dzięki temu będzie ona wiedziała czego się spodziewać oraz kiedy może otrzymać ostateczną decyzję.