Ulga na innowacyjnych pracowników została wprowadzona w styczniu 2022 r., ale w praktyce większość przedsiębiorców może z niej skorzystać dopiero w 2023 r. Dowiedz się na czym polega ulga na innowacyjnych pracowników oraz jak z niej skorzystać.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy się każdemu pracownikowi, który zakończył stosunek pracy i nie chce wykorzystać zaległego urlopu z tytułu kolejnej umowy o pracę. Współczynnik ekwiwalentu, który warunkuje wysokość ekwiwalentu jest stały dla danego roku. Sprawdź, jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2023 r.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą są zobowiązane do opłacania składek ubezpieczeniowych, w szczególności do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna jest obowiązkowa. Osoby ubezpieczone mogą bezpłatnie korzystać z określonych świadczeń zdrowotnych. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź ile wynosi składka zdrowotna w 2023 roku.
Work-life balance sprawia, że wyniki pracy są lepsze, a relacje prywatne lub rodzinne – niezaburzone. Sprawdź, jak uregulowano założenia work-life balance w polskim Kodeksie Pracy.
Jednoosobowa spółka z o.o. to alternatywa do JDG. Jedną z jej zalet jest niezależność, wadą zaś – podwójne opodatkowanie. Przed zdecydowaniem się na tę formę działalności warto znać jej wszystkie wady i zalety. Przeczytaj artykuł i sprawdź czy jednoosobowa spółka z o.o. jest formą działalności odpowiednią dla Ciebie.
Urlop ojcowski należy się wszystkim ojcom, którzy wychowują dziecko i mają opłacone składki ubezpieczenia zdrowotnego. Zamienie uległ wiek dziecka, na które może zostać przyznany urlop ojcowski z 7 i 10 lat na 14.
Sytuacja pandemiczna spopularyzowała pracę zdalną. Obecnie korzysta z niej wiele firm. Praca zdalna związana jest z korzyściami, ale i zagrożeniami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Sprawdź jakie mogą być zagrożenia pracy zdalnej i jak się przed nimi uchronić.
W 2023 r. płaca minimalna zostanie zwiększona dwukrotnie. Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna będzie wynosić 3490 zł brutto (2709 zł netto), a od 1 lipca 2023 r. – 3600 zł brutto (2784 zł netto). Dla przedsiębiorcy oznacza to 15-19% podwyżkę kosztów utrzymania 1 pracownika.
© 2015-2023
Made with passion for business